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Encontramos el talento que las empresas necesitan y las oportunidades adecuadas para los profesionales
El futuro laboral de los jóvenes está cada vez más condicionado por las decisiones que tomen en su etapa formativa. En España, la formación profesional (FP) y la universitaria son dos caminos válidos y valiosos, pero con objetivos y resultados muy distintos, tanto es así que en un mercado laboral que busca talento especializado y versátil, la elección entre FP y universidad se ha convertido en una de las grandes dudas para los jóvenes, y por ende, para las empresas que necesitan captar talento preparado.
Con este artículo buscamos dar respuesta a la pregunta clave: ¿cómo pueden las organizaciones ayudar a los jóvenes a elegir el mejor camino formativo para su futuro?
La FP ha ganado protagonismo en los últimos años, especialmente en sectores técnicos, industriales y tecnológicos. A medida que las empresas buscan perfiles más especializados y listos para trabajar, la FP se presenta como una opción muy atractiva, no solo para los jóvenes, sino también para las empresas que necesitan talento práctico y listo para la acción.
Los ciclos formativos de FP están muy enfocados en la adquisición de habilidades prácticas, un ejemplo claro lo encontramos en que, desde el primer día, los estudiantes están en contacto con el mundo laboral, realizando prácticas en empresas y aprendiendo de manera directa cómo funciona su futura profesión. Esto no solo les otorga una ventaja competitiva, además resultan más atractivos para las empresas que necesitan incorporar talento rápidamente.
Apostar por una formación alineada con las necesidades del mercado laboral permite a los jóvenes mejorar su empleabilidad desde el primer momento y a las empresas incorporar perfiles preparados para responder a sus retos actuales.
El mercado laboral está demandando más que nunca perfiles de FP, especialmente en áreas como la tecnología, la electricidad, la mecánica, o la sanidad. Muchos de estos sectores tienen una escasez de profesionales cualificados, lo que convierte a los estudiantes de FP en candidatos muy valorados por las empresas.
Por otro lado, la formación universitaria sigue siendo el camino preferido para quienes buscan desarrollarse en carreras más académicas, directivas o de investigación. Las universidades ofrecen una visión más global y teórica, pero también brindan oportunidades para liderar proyectos más grandes y acceder a sectores donde la titulación universitaria sigue siendo un requisito imprescindible.
La universidad es ideal para aquellos que desean tener un mayor abanico de opciones a la hora de acceder a puestos de responsabilidad, investigación o dirección. Desde áreas como derecho, arquitectura, ingeniería, hasta carreras más relacionadas con la gestión empresarial, marketing o ciencias sociales, la formación universitaria proporciona una base sólida y completa.
Mientras que la FP ofrece una base práctica, la universidad prepara a los estudiantes para tomar decisiones a nivel estratégico y trabajar en proyectos de mayor alcance. Las empresas valoran la capacidad analítica, el enfoque a largo plazo y las habilidades de gestión de los perfiles universitarios, especialmente cuando están orientados a roles de liderazgo y toma de decisiones.
La elección entre FP y universidad es una decisión personal, pero las empresas también juegan un papel clave en orientar a los jóvenes sobre qué camino seguir en función de las demandas del mercado laboral. La mejor forma de apoyar este proceso es conocer las tendencias, ser transparentes en cuanto a los perfiles que más necesitan y colaborar activamente con los centros educativos.
Las empresas pueden establecer alianzas con institutos, universidades y centros de FP para diseñar programas de prácticas y formación compartidos. Esto no solo les ayuda a encontrar el talento adecuado, sino que también les permite formar a los futuros trabajadores según sus necesidades específicas.
A través de programas de orientación o de mentorías, las empresas pueden guiar a los jóvenes en su elección formativa. Al compartir experiencias, darles ejemplos reales de la evolución de diferentes perfiles y explicar cómo su formación se traduce en proyectos laborales concretos, las organizaciones pueden ayudar a los jóvenes a tomar decisiones más informadas y alineadas con sus intereses.
En resumen, tanto la FP como la formación universitaria tienen un papel esencial en la preparación de los futuros profesionales. Las empresas, más allá de ofrecer puestos de trabajo, deben estar activamente involucradas en el proceso de elección, proporcionando claridad sobre lo que demandan, apoyo en la formación y orientación a los jóvenes para que elijan el camino más adecuado.
Los jóvenes de 2026 tendrán que ser más conscientes de sus intereses, habilidades y la forma en que esas cualidades pueden ser potenciadas tanto por la FP como por la universidad. Las organizaciones deben hacer lo suyo: ayudar, apoyar y acompañar a los talentos que quieren contratar, formando a los futuros profesionales del mañana.
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