Perfiles más buscados, habilidades más demandadas, tendencias, tablas de remuneración: radiografía del mercado laboral
¿Estás contratando y te cuesta atraer nuevos perfiles a tu empresa? ¿Quieres evaluar tu salario y compararlo con los que están actualmente en el mercado? Nuestro Estudio de Remuneración te proporciona toda la información necesaria para revisar tus tablas salariales o (re)negociar tu salario con tu empresa actual o durante un proceso de contratación. Nuestros/as expertos/as desglosan para ti los niveles salariales de perfiles ejecutivos, directivos y técnicos según su experiencia y tamaño de la compañía.
Panorama de los niveles salariales y del mercado laboral en 2024
Una guía salarial por sector / industria
Descubre los salarios promedio de cada profesión, clasificados por nivel de años de experiencia y por tamaño de compañía contemplando las variaciones por las diferentes zonas de España, cuando procede.
Tendencias por sector del mercado laboral
Accede a un análisis completo del mercado laboral con 21 sectores detallados por nuestros/as expertos/as: cifras clave, perfiles más solicitados en 2024, qué demandan las compañías y los/as profesionales y equidad por ámbito.
Datos inéditos de nuestros estudios exclusivos
Teletrabajo, salario, beneficios... Hemos elaborado un informe exhaustivo y visual de las nuevas expectativas de los/as empleados/as con respecto a sus empleadores. Enfoque en las transformaciones del mercado laboral y cambios en las motivaciones.
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Preguntas frecuentes: respondemos a tus preguntas más comunes
1) ¿Cómo se calculan nuestras tablas salariales?
- Las actividades realizadas para nuestros clientes a lo largo de 2023.
- Las entrevistas realizadas por nuestros 400 consultores/as especializados/as en contacto constante con empresas y candidatos/as.
- El análisis preciso de datos provenientes de nuestro centro de datos.
2) ¿Cómo leer nuestro Estudio de Remuneración?
Estudio por sector / industria (divisiones)
Entendemos por "sector/industria" el ámbito en el que se desarrolla el empleo. Hemos buscado ser lo más completos posible al presentar las funciones más comúnmente tratadas en cada área por nuestros equipos y teniendo en cuenta los niveles de responsabilidad. Sin embargo, los elementos destacados (perfil, experiencia, remuneración) deben ponderarse según la estructura y tamaño de las empresas, la dinámica propia de cada sector de actividad y, por supuesto, la evolución de la coyuntura económica.
Estudio salarial
Nuestras tablas salariales están diseñadas por años de experiencia para ayudarte a evaluar tu nivel de expertise y remuneración a través de rangos salariales (desde recién graduado/a hasta ejecutivo/a con 11 años o más de experiencia). Las remuneraciones presentadas se expresan en miles de euros (k€) y corresponden al salario bruto medio anual en la región de Madrid/Cataluña, con una anotación, si es necesario, sobre la parte variable y las diferencias regionales.
3) ¿Cómo calcular tu salario neto?
Los salarios indicados en nuestro Estudio de Remuneración se calculan sobre una base anual bruta, ya que un/a reclutador/a siempre anunciará un salario anual bruto durante el proceso de contratación. ¿Cuál es la diferencia entre el salario bruto y el salario neto? ¿Cómo estimar tu salario neto a partir de un bruto? En España, el bruto corresponde al salario pagado por el empleador antes de impuestos sobre la renta y sin deducción de las cargas sociales a cargo del empleado/a (CSG, CRDS, cotizaciones para la jubilación complementaria, cotizaciones para el desempleo, cotización para la seguridad social, ...). Estas cotizaciones son obligatorias, ya tengas el estatus de ejecutivo/a o no ejecutivo/a, solo variará el porcentaje de retención. El salario neto, indicado en la parte inferior derecha de tu nómina bajo la mención "neto a pagar", corresponde a la remuneración percibida por el empleado/a.
4) ¿Cuál es nuestra política de inclusión?
Nuestra empresa opera en conformidad con los principios éticos de nuestra profesión y las disposiciones legales en materia de tratamiento de datos personales de los/as candidatos/as, con el fin de prevenir cualquier riesgo de discriminación. Es importante destacar que, aunque el contenido de algunas descripciones de los puestos esté redactado en masculino, estos se refieren tanto a mujeres como a hombres. Somos particularmente sensibles a la ética asociada a nuestra profesión; descubre nuestros compromisos y acciones.
Descubre el compromiso de PageGroup en términos de sostenibilidad
