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Ahora más que nunca, la tecnología se sitúa en la base de cualquier negocio en España. Sin duda, hay una gran demanda de perfiles de este sector, y los candidatos se encuentran constantemente con nuevas ofertas. Además, independientemente de la dirección laboral que elija cada perfil, desde proyectos «enjambre» hasta el fast-track global; el mundo de la tecnología es nuevo y apasionante para quienes quieren estar a la vanguardia.
Por lo tanto, hoy presentamos las seis tendencias que marcarán a los equipos de tecnología de las empresas españolas. En este artículo analizaremos las dinámicas y las herramientas fundamentales necesarias para que los candidatos transformen su potencial en el talento imprescindible del futuro.
1. Atención al panorama tecnológico de la empresa
Como señala Marc Conesa, Senior Manager de Page Personnel, un factor importante para elegir entre una oferta laboral u otra es la posibilidad de trabajar con tecnologías de última generación en la empresa.
«Lo mejor es buscar empresas que permitan mantener actualizado el contacto con la tecnología», aconseja. «Nadie quiere quedarse estancado en una sola herramienta durante mucho tiempo.» asegura Marc Conesa.
2. Resolver problemas orientados a las personas
Aunque la contratación en el ámbito de la tecnología está registrando un importante auge, para triunfar dentro del sector conviene desarrollar habilidades clave; sobre todo con las transformaciones que suponen la automatización.
Como explica Alexandra Levit, visionaria del lugar del trabajo del futuro, «hay que potenciar los elementos de habilidad humana: la resolución de conflictos interpersonales, diplomacia, empatía, juicio, intuición, creatividad e innovación. Son ámbitos en los que durante un tiempo las máquinas lo van a tener muy difícil».
3. Prepararse para el «enjambre»
«Un enjambre es un grupo que se reúne para un proyecto a corto plazo y se separa rápidamente después», describe Levit. Estas dinámicas son cada vez más comunes, y, en la empresa del futuro, el equipo enjambre virtual, multinacional e interdisciplinar; se convertirá en un elemento clave en la ejecución de proyectos.
Los enjambres son una característica típica de la contratación de tecnología y, como explica Marc Conesa, de Page Personnel, la clave es desarrollar una buena relación laboral de manera muy rápida. «Trabajar de manera virtual plantea desafíos únicos, y, además, es necesario obtener resultados rápidamente». señala. «Es posible que no haya tiempo suficiente para comprender a los compañeros, y a menudo, es necesario empezar a conseguir resultados de manera inmediata».
4. Destacar las habilidades más transversales
Las personas que buscan un puesto en el entorno de una empresa multinacional no solo deben demostrar habilidades de gestión de proyectos, sino que también deben ser capaces de entender la red de tareas y discusiones en torno a las empresas multinacionales.
5. Sumarse al fast-track global
Marc Conesa, consultor de Page Personnel afirma que la proyección global y la posibilidad de sumarse al fast-track son otros dos aspectos de los que estar muy pendiente en una oferta de empleo. «Esto permite liderar un proyecto en una región mientras te encuentras en otra, algo maravilloso para aquellos candidatos que quieran tener un impacto global desde una perspectiva local».
6. Analizar el ADN del lugar de trabajo
Una de las claves del éxito es entenderse a uno mismo y articular las condiciones en las que se conseguirá prosperar. «Asegúrate de saber lo que es importante para ti y lo que realmente te motiva», aconseja el CIO mundial de Estee Lauder, George Kuan.
Y como afirma Marc Conesa, «Para tener éxito hay que saber qué es lo que realmente nos apasiona en el lugar de trabajo», explica. «Si estás motivado para hacer algo te prepararás para el éxito, porque te concentrarás en los detalles importantes y, por supuesto, buscarás obtener resultados».
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