¿Qué significa ser un buen líder? Sin lugar a duda un buen líder es una persona honesta, un referente, alguien carismático, que genera confianza, respeto, inspiración y a la vez, es capaz de mostrarse completamente comprometido con la causa. ¿Conoces a alguien así?

Cuando hablamos de líderes a todos nos viene a la mente personajes como Nelson Mandela, indiscutible representante en la lucha sudafricana y un referente a nivel mundial en la batalla por los derechos humanos. Su personalidad era extraordinaria: tenía poder de seducción, confianza en sí mismo, capacidad de trabajo, integridad y valentía. ¿Y quién no recuerda alguna de sus míticas frases? “Las apariencias importan, recuerda sonreír”. Todas ellas, fuentes de inspiración para todos nosotros.

Otro gran ejemplo lo encontramos en Indra Krishnamurthy, nacida en la India, fue Presidenta y Directora Ejecutiva de PepsiCo, segundo mayor negocio de alimentos y bebidas del mundo. Fue la primera vez que una mujer inmigrante ocupaba un puesto de máxima responsabilidad en la compañía, convirtiéndola en una de las empresas más exitosas del mundo. De hecho, durante su mandato de 12 años, las ventas crecieron un 80%. Indra encabezó la transición de Pepsi hacia un modelo más ecológico y respetuoso con el medio ambiente. Considerada como una persona amable y empática opinaba que un líder autoritario  no era un líder y así lo dejó reflejado en una de sus frases: "El líder que intimida, perderá a su equipo”. Una mujer que siempre supo cuáles eran sus prioridades: "Primero soy mamá, luego CEO y luego esposa”.

Otro referente, esta vez en el sector de la tecnología, fue el inigualable Steve Jobs. Con un estilo de liderazgo audaz, tenía grandes habilidades comunicativas e intelectuales, pero también, esa pasión e ingenio para hacer realidad los sueños que otros creían inalcanzables. ¿Os sentís identificados? Jobs siempre decía a su equipo: “Chicos, podéis hacerlo mejor. Para él nunca se trató de una crítica al trabajo sino de un reto. Con esas 3 palabras, conseguía dar un motivo a su equipo para esforzarse más y conseguir los mejores resultados. Qué duda cabe que este tipo de líderes son valientes, perseverantes y lo arriesgan todo por conseguir sus sueños.

Pasamos del mundo tecnológico al sector textil y nos detenemos en Amancio Ortega. Un líder que destaca por tener un gran talento para visualizar los negocios, por su toma de decisiones compartidas, su hábito de delegar y su capacidad de aprendizaje. Muchos opinan que es un hombre sencillo, exigente y que ha sabido, de manera inteligente, rodearse de personas brillantes para hacer desarrollar su negocio. Para Amancio el trabajo en equipo es una de las claves para alcanzar el éxito. Un personaje luchador, proactivo, que siempre ha creído en el esfuerzo y en la constancia. ¿Sabías una curiosidad? el gran imperio que hoy en día conocemos, comenzó siendo una pequeña tienda a la que llamó Zorba, pero no todo iba a ser tan sencillo: ese nombre ya estaba registrado y tras algunas variaciones, finalmente, pasó a llamarse ZARA. Actualmente, una de las marcas más famosas del mundo.

Podríamos seguir poniendo ejemplos y no terminaríamos nunca: unos gustarán más y otros menos y es que, aunque todo líder busque conseguir un objetivo final, no siempre tienen las mismas cualidades, ni utilizan los mismos métodos para conseguirlo.

Para nosotros un buen líder debe tener un poco de todas las cualidades anteriores, es decir: saber trabajar en equipo, ser una persona crítica, inspiradora, íntegra, honesta y a la vez, empática, que arriesgue, que disfrute de cada momento y que haga vivir a  su equipo toda su pasión. Hoy, Esther Carrera – Senior Director PageGroup ha compartido con nosotros esos líderes que han marcado su trayectoria profesional pero, para vosotros, ¿qué cualidades debe tener un buen líder?¿Qué significa ser un buen líder? Sin lugar a duda un buen líder es una persona honesta, un referente, alguien carismático, que genera confianza, respeto, inspiración y a la vez, es capaz de mostrarse completamente comprometido con la causa. ¿Conoces a alguien así?

Cuando hablamos de líderes a todos nos viene a la mente personajes como Nelson Mandela, indiscutible representante en la lucha sudafricana y un referente a nivel mundial en la batalla por los derechos humanos. Su personalidad era extraordinaria: tenía poder de seducción, confianza en sí mismo, capacidad de trabajo, integridad y valentía. ¿Y quién no recuerda alguna de sus míticas frases? “Las apariencias importan, recuerda sonreír”. Todas ellas, fuentes de inspiración para todos nosotros.

Otro gran ejemplo lo encontramos en Indra Krishnamurthy, nacida en la India, fue Presidenta y Directora Ejecutiva de PepsiCo, segundo mayor negocio de alimentos y bebidas del mundo. Fue la primera vez que una mujer inmigrante ocupaba un puesto de máxima responsabilidad en la compañía, convirtiéndola en una de las empresas más exitosas del mundo. De hecho, durante su mandato de 12 años, las ventas crecieron un 80%. Indra encabezó la transición de Pepsi hacia un modelo más ecológico y respetuoso con el medio ambiente. Considerada como una persona amable y empática opinaba que un líder autoritario  no era un líder y así lo dejó reflejado en una de sus frases: "El líder que intimida, perderá a su equipo”. Una mujer que siempre supo cuáles eran sus prioridades: "Primero soy mamá, luego CEO y luego esposa”.

Otro referente, esta vez en el sector de la tecnología, fue el inigualable Steve Jobs. Con un estilo de liderazgo audaz, tenía grandes habilidades comunicativas e intelectuales, pero también, esa pasión e ingenio para hacer realidad los sueños que otros creían inalcanzables. ¿Os sentís identificados? Jobs siempre decía a su equipo: “Chicos, podéis hacerlo mejor. Para él nunca se trató de una crítica al trabajo sino de un reto. Con esas 3 palabras, conseguía dar un motivo a su equipo para esforzarse más y conseguir los mejores resultados. Qué duda cabe que este tipo de líderes son valientes, perseverantes y lo arriesgan todo por conseguir sus sueños.

Pasamos del mundo tecnológico al sector textil y nos detenemos en Amancio Ortega. Un líder que destaca por tener un gran talento para visualizar los negocios, por su toma de decisiones compartidas, su hábito de delegar y su capacidad de aprendizaje. Muchos opinan que es un hombre sencillo, exigente y que ha sabido, de manera inteligente, rodearse de personas brillantes para hacer desarrollar su negocio. Para Amancio el trabajo en equipo es una de las claves para alcanzar el éxito. Un personaje luchador, proactivo, que siempre ha creído en el esfuerzo y en la constancia. ¿Sabías una curiosidad? el gran imperio que hoy en día conocemos, comenzó siendo una pequeña tienda a la que llamó Zorba, pero no todo iba a ser tan sencillo: ese nombre ya estaba registrado y tras algunas variaciones, finalmente, pasó a llamarse ZARA. Actualmente, una de las marcas más famosas del mundo.

Podríamos seguir poniendo ejemplos y no terminaríamos nunca: unos gustarán más y otros menos y es que, aunque todo líder busque conseguir un objetivo final, no siempre tienen las mismas cualidades, ni utilizan los mismos métodos para conseguirlo.

Para nosotros un buen líder debe tener un poco de todas las cualidades anteriores, es decir: saber trabajar en equipo, ser una persona crítica, inspiradora, íntegra, honesta y a la vez, empática, que arriesgue, que disfrute de cada momento y que haga vivir a  su equipo toda su pasión. Hoy, Esther Carrera – Senior Director PageGroup ha compartido con nosotros esos líderes que han marcado su trayectoria profesional pero, para vosotros, ¿qué cualidades debe tener un buen líder?

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