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¿Alguna vez has pensado en utilizar la inteligencia artificial (IA) para encontrar trabajo o mejorar tu rendimiento en tu puesto actual? Si es así, no estás solo/a. Según nuestra encuesta Candidate Pulse, las herramientas de IA forman parte cada vez más de nuestra vida laboral diaria.
Sin embargo, aunque la IA está dejando huella, no ha eclipsado el papel crucial de la visión humana. En el lugar de trabajo, nuestro juicio es clave para comprender problemas complejos, fomentar la creatividad y establecer relaciones que la IA no puede reproducir. Del mismo modo, en la búsqueda de empleo, asociarse con un/a consultor/a de RRHH puede proporcionar un nivel de interacción personal y comprensión de la cultura de la empresa que las herramientas de IA no pueden ofrecer.
La IA ya no es el futuro sino el presente, y ya está cambiando nuestra forma de trabajar. Casi la mitad de los/as profesionales (46%) utiliza ahora la IA para encontrar trabajo, aumentar su productividad o automatizar tareas rutinarias.
¿Qué tipo de herramientas de IA utilizan los/as profesionales?
Cuando hablamos de inteligencia artificial en el lugar de trabajo, es esencial tener en cuenta no solo su uso, sino también cómo la perciben aquellos/as a los/as que afecta: empleados/as y candidatos/as.
Sorprendentemente, el 74% de los/as encuestados/as cree que la IA ha aumentado su eficiencia y productividad, al igual que otro 74% que confía en la IA para automatizar tareas repetitivas. Por ejemplo, herramientas de inteligencia artificial como los filtros de correo electrónico y los asistentes de priorización, pueden reducir significativamente las horas dedicadas a la gestión de emails en la bandeja de entrada, dando más tiempo para centrarse en las tareas principales.
Por supuesto, la introducción de esta tecnología en la vida laboral no es un camino sencillo. Un significativo 61% de los/as profesionales desconfía de que la IA pierda el toque humano del juicio y la intuición. Es un recordatorio de que, por muy innovadora que parezca, aún no puede igualar la compleja toma de decisiones y la inteligencia emocional. Los problemas relacionados con la privacidad y la seguridad de los datos (algo que preocupa al 59% de los/as encuestados/as), la ética (54%) y el posible reemplazo de puestos de trabajo (48%) son otras preocupaciones destacadas.
A pesar de estas preocupaciones, la mayoría de los/as profesionales encuestados/as consideran que la IA puede cambiar las reglas del juego. Sólo un pequeño porcentaje (3%) cree que la tecnología está sobrevalorada y que no tendrá un impacto significativo en su sector.
¿Cómo está cambiando la IA el proceso de búsqueda de empleo?
Casi la mitad (45 %) de los/as profesionales utilizan herramientas de IA de redacción de currículums y algoritmos de búsqueda de empleo. Tanto es así que el 69% de los/as solicitantes de trabajo afirman haber ahorrado mucho tiempo al utilizar herramientas de IA. Además, el 59% cree que esta tecnología ayuda a encontrar puestos de trabajo más relevantes. Y un notable 80% de los/as jóvenes entre 18 y 24 años ha utilizado estas herramientas, frente al 40% de los/as mayores de 60 años, lo que indica un cambio generacional hacia la IA en la búsqueda laboral.
Un poco más de la mitad de las personas encuestadas (58%) no ha utilizado la IA para buscar trabajo. Esto puede ser por varios factores, entre ellos se encuentran los/as que desconocían este tipo de herramientas o no sabían utilizarlas (33%) o aquellos/as que no encontraron una herramienta que se ajustase a sus necesidades (39%).
A pesar de la implementación de la inteligencia artificial, es importante destacar que los/as reclutadores/as ofrecen al talento asesoramiento profesional personalizado y un conocimiento más profundo de las cualidades de cada persona. Además, las consultoras proporcionan acceso a puestos de trabajo no anunciados e información privilegiada sobre la cultura de la empresa y las necesidades específicas de contratación, áreas en las que la IA no llega.
Navegar por el mercado laboral hoy en día significa combinar las herramientas de IA con habilidades humanas únicas. Aquí tienes cuatro consejos prácticos que te ayudarán a encontrar el trabajo que buscas:
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