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El sector Healthcare & Life Science fue, sin lugar a duda, uno de los más afectados durante la pandemia del Covid-19. Entre las muchas lagunas que se pusieron de manifiesto, la escasez de talento en este sector fue más evidente que nunca. De hecho, según un estudio de la Organización Mundial de la Salud (OMS), para el 2030 existirá una escasez de 18 millones de trabajadores sanitarios en todo el mundo.
Otra tendencia clara en el sector es que las motivaciones y exigencias de las personas en búsqueda de empleo o en activo han cambiado. Ahora se buscan una serie de requisitos como las políticas de teletrabajo o de retribución salarial, y si la empresa no cumple con ellos, se descarta el puesto.
Partiendo de este nuevo contexto, el equipo de consultoría de Healthcare & Life Science de PageGroup, ha realizado el informe “Cómo abordar la falta de Talento”, que, además de descubrir las tendencias del sector y analizar los principales problemas que existen en materia de captación y retención de talento, se centra en entender mejor qué buscan las personas a la hora de optar a un nuevo empleo.
¿Qué se busca en el nuevo puesto de trabajo?
La estabilidad se ha convertido en un elemento indispensable. La incertidumbre general hace que la seguridad laboral se sitúe, incluso, por encima de los salarios.
Los sueldo altos y competitivos. Pese a que el dinero no lo es todo, este aspecto se percibe como una sensación de seguridad.
El trato personal recibido durante el proceso de selección. La digitalización ha hecho que los procesos de selección sean más fríos y, por eso, resulta importante sentir aún más cercanía durante los procesos.
La sensación de respeto y confianza dentro de la compañía se fomenta con la transparencia, que ayuda a disipar posibles preocupaciones por parte de los equipos.
Inversión en la plantilla. Las políticas de upskilling y reskilling. Las personas buscan más que nunca el desarrollo de sus habilidades y competencias.
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