Cómo aprovechar al máximo la relación con el consultor de selección

Establecer una relación de confianza con un consultor de selección puede convertirse en un punto de inflexión en tu carrera. Más que un intermediario, es un aliado estratégico que conoce el mercado laboral, las tendencias del sector y las habilidades más valoradas por las empresas. Su experiencia y cercanía con los responsables de contratación pueden ayudarte a encontrar oportunidades alineadas con tu perfil profesional, tus intereses y tu potencial.

¿Qué puede hacer un consultor de selección por ti?

En Page Personnel, los consultores especializados por sector trabajan cada día con diversas empresas y candidatos con todo tipo de backgrounds. Gracias a esa doble perspectiva, pueden ofrecerte orientación profesional adaptada, ayudarte a identificar oportunidades a medida, preparar cada fase del proceso de selección y, además, acompañarte en la negociación de una oferta justa y competitiva de tu próxima oportunidad laboral.

Además, su apoyo es completamente gratuito para ti como candidato. La empresa contratadora asume los costes, lo que te permite acceder a asesoramiento experto sin compromiso.

Cómo aprovechar esta relación al máximo

• Preséntate con claridad: Cuanto más transparente seas sobre tus expectativas salariales, tipo de empresa, intereses profesionales y disponibilidad, más fácil será que el consultor te proponga oportunidades adecuadas.
• Escucha sus recomendaciones: Confía en su conocimiento del mercado. Te guiará para preparar entrevistas, mejorar tu currículum o ajustar tu estrategia de búsqueda.
• Muestra tu mejor versión desde el primer contacto: El consultor también evalúa tus habilidades interpersonales, motivación y actitud. Recuerda que su opinión puede influir directamente en la decisión de la empresa.
• Comunica cualquier avance: Si estás en otros procesos de selección o cambian tus circunstancias, mantenlo informado. Esto facilitará su labor y fortalecerá vuestra relación profesional.
• Piensa a medio plazo: Aunque no surja una oferta inmediata, tu perfil puede encajar más adelante. Mantener el contacto activo es clave.

Rompiendo mitos sobre los consultores de selección

• “El servicio tiene un coste para el candidato”. Falso. Es 100 % gratuito. Los costes son asumidos por la empresa que contrata.
• “Sus comisiones se descuentan de tu salario”. Tampoco es cierto. La empresa paga una tarifa adicional por sus servicios, sin impacto en tu retribución.
• “Solo colocan a quien más rápido acepte”. Los consultores apuestan por relaciones laborales estables. Su objetivo es el encaje a largo plazo.
• “Solo gestionan vacantes publicadas”. Muchas veces pueden proponerte para posiciones que aún no están abiertas públicamente.
• “No se implican con los candidatos”. Al contrario: su éxito depende de tu satisfacción como profesional y del buen resultado del proceso.

Tu consultor, tu aliado profesional

La figura del consultor de selección no solo abre puertas: también te ayuda a prepararte, mejorar tu perfil, destacar frente a la competencia y tomar decisiones basadas en datos e información de valor. Su conocimiento del mercado y de lo que buscan las empresas puede marcar la diferencia entre una candidatura estándar y una que realmente destaque.

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