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Son muchos los factores que afectan al contenido de un CV dependiendo del país de residencia o del sector al que te dediques. Desde Page Personnel hemos preguntado a más de 4.255 candidatos y 619 consultores de selección de personal para ayudar a identificar los elementos clave que se deben incluir en CV al solicitar un trabajo. Haber trabajado anteriormente en empresas de prestigio, tener más experiencia que la requerida para el puesto o incluir una foto, son sólo algunos de los elementos que se consideran importantes en toda Europa. Para averiguar cómo los resultados varían en 12 países, continúa leyendo - ¡algunos te sorprenderán!
¿La extensión máxima debe de ser de dos páginas?
Los consultores de selección del Sur de Europa como España, Italia y Portugal, que reciben un alto volumen de solicitudes de empleo para cada puesto, aseguran que es de vital importancia que la extensión del CV no sea más de dos páginas: 98% en Italia, el 92% en España y el 85% en Turquía. Esto contrasta con el mercado alemán, donde ni siquiera esta consideración figura en la lista de las 10 prioridades (solo el 26% de los consultores lo consideran importante).
La opinión según el país:
Máximo dos hojas de extensión: Italia: 98%, España: 91%, Turquía: 85%
Más de dos hojas de extensión: Alemania: 26%, Polonia: 50
¿Es necesario incluir una foto en el CV?
En Alemania, a pesar de sus estrictas leyes vigentes sobre privacidad, el 100% de los consultores de selección considera imprescindible la presencia de una fotografía en el CV, seguido de Polonia con un 79%. Aseguran que un CV con foto permite más personalización y resulta más fácil para el consultor de selección al poder recordar al candidato a lo largo de todo el proceso.
Sin embargo, en Bélgica solo el 34% de los consultores de selección consideran que es imprescindible la foto de perfil mientras que en Francia la cifra varió en un 50% al verse influenciada la opinión por una noticia del año 2010/ 2011 cuando un candidato anónimo envió un cv ciego sin foto y se recurrió al nombre y dirección para poder obtener más información sobre el candidato en cuestión, lo cual al final resultó discriminatorio.
La opinión según el país:
Alemania: 100%, Polonia: 79%
Bélgica 34%, Francia 50%
La experiencia en el extranjero: ¿es determinante o es tan solo un extra?
En la zona Mediterránea, la experiencia internacional es más importante que para el resto de países de Europa. En Italia el 91% de los consultores de selección de personal lo consideran muy positivo, seguido de España con un 83% y Turquía con un 80%. Esto se debe en gran parte por las compañías internacionales presentes en estos países. Para mercados como España, se valora mucho el tener un dominio absoluto de idiomas - que se valida comúnmente cuando alguien tiene certificación y experiencia trabajando y viviendo en otro país.
La experiencia internacional es un punto muy a favor en tu cv por lo que es importante saber sacarle partido. El hecho de haber tenido experiencia en el extranjero indica que el candidato ha convivido con diferentes culturas lo que afecta de forma muy positiva en un aumento de capacidades y habilidades comunicativas en el entorno laboral.
Sin embargo en países del norte de Europa como en Bélgica, sólo el 26% de los consultores de selección considera determinante la experiencia internacional al igual que en los Países Bajos donde solo el 37% considera que es positivo.
La opinión según el país:
Italia: 91%, España 83%, Turquía: 80%
Bélgica 26%, Países Bajos 37%, Alemania: 40%
Inactividad laboral de más de seis meses
En los últimos diez años los datos del paro han sido muy elevados. Por ese motivo, los consultores de selección valoran de forma muy positiva no tener periodos de inactividad laboral en el CV. En Italia, el 50% de los consultores consideran que es un gran punto a favor, al igual que el 31% en España. Tener una actividad laboral permanente en tu CV se interpreta como un candidato muy activo, aspecto clave y diferenciador si te tiene en cuenta que nos encontramos en un mercado con mucha demanda de empleo.
Sin embargo, en Francia solo el 4% considera de forma negativa los periodos de inactividad laboral de menos de 6 meses; al igual que en Los Países Bajos con un 7%. Y esto en gran parte se debe al concepto de “Flexibilidad laboral”, donde los trabajos a tiempo parcial, el reciclaje y los años sabáticos son un elemento bien aceptado y profundamente arraigado en la sociedad y cultura laboral.
La opinión según el país:
Italia 50%, España 31%
Francia 4%, Países Bajos 8%
¿Puedes “agrandar" tu CV?
Los holandeses y los belgas se muestran más permisivos en cuanto a exagerar ligeramente el CV (44% en Bélgica y el 43% en los Países Bajos) a diferencia de Italia donde solo el 7% considera positivo “maquillar” el CV seguidamente de Francia con sólo 13%.
La opinión según el país:
Bélgica 44%, Países Bajos 43%
Italia 7%, Francia 13%
¿Cuántos detalles personales deben de aparecer en el CV?
En los Países Bajos el 74% se considera importante que los candidatos incluyan algunos detalles personales en su CV a la hora de solicitar un empleo. Lo mismo ocurre en Portugal con el 68% y en Alemania con el 64%.
Tener conocimiento de los detalles personales del candidato ofrece muchas pistas antes de la entrevista al consultor sobre la forma de ser de un candidato y les ayuda a la hora de identificar si un candidato encaja o no en la política de la empresa en cuestión. Sin embargo en países como en España solo un 26% considera que no se deben incluir aspectos personales en el CV o en Francia con solo el 28%.
Lo mismo sucede a la hora de detallar los intereses y aficiones personales en el CV. En los Países Bajos, el 90% considera fundamental conocer los intereses personales del candidato, al igual que en Bélgica con un 78%, ya que proporciona información relevante sobre la forma de ser del candidato. Consideran que un CV es competitivo cuando se entremezcla experiencia demostrable con intereses personales y habilidades del candidato.
En España, sólo uno de cada cinco reclutadores considera fundamental detallar las motivaciones y aficiones personales en un CV ya que consideran que no es prioritario en un análisis inicial pudiendo dejarlo para un segundo paso: la entrevista.
La opinión según el país:
Países Bajos: 74%, Portugal: 68%, Alemania: 64%
España 26%, Francia 28%
Países Bajos: 90%, Bélgica: 78%
España: 18%, Francia: 51%
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