Page Personnel Logo

Menú principal

  • Inicio
  • Candidatos+

    Nuestras Ofertas

    • Nuestras Ofertas
    • Buscar ofertas
    • Envía tu CV
    • Busca trabajo a través de MyPage
    • Trabaja con nosotros
    • La opinión de nuestros candidatos
    • Join our Shared Services Centre
    • Offers for international candidates in Spain

    Trabajo temporal

    • El trabajo temporal
    • El trabajo temporal
    • Ofertas de empleo temporales
    • Artículos relacionados

    Consejos Para Buscar Empleo

    • Cómo buscar empleo
    • La entrevista
    • Desarrollo profesional
    • Trabajo temporal: Lo que necesitas saber

    Buscar Empleo

    Ú
  • Empresas+

    Nuestros Servicios

    • Nuestros Servicios
    • Nuestra metodología de trabajo
    • Nuestro método de selección de candidatos
    • Interim para empresas
    • Consultoría para empresas
    • Page Outsourcing
    • La opinión de nuestros clientes

    Contratación temporal

    • Ventajas contratación temporal
    • Ventajas contratación temporal

    Contacto

    • Confíanos una misión
    • Confíanos una misión

    Nuestras Divisiones

    • Compras y Logística
    • Banca
    • Comercial
    • Compras y Logística
    • Contabilidad y Finanzas
    • Customer Service
    • Digital & eCommerce
    • Educación
    • Healthcare & Life Sciences
    • Ingenieros y Técnicos

    >>

    • Marketing
    • Inmobiliaria y Construcció
    • Marketing
    • Recursos Humanos
    • Retail
    • Secretarial & Business Support
    • Seguros
    • Shared Services Centres
    • Tax & Legal
    • Tecnología
    • Turismo y Hostelería
  • Consejos y Estudios+

    Consejos Carrera Profesional

    • Consejos para Candidatos
    • Cómo buscar empleo
    • La entrevista
    • Desarrollo profesional
    • Trabajo temporal: Lo que necesitas saber
    • International candidates
    Consulta los estudios de remuneración

    Consejos Management

    • Empresas
    • Atraer candidatos
    • Fidelizar y desarrolar el talento
    • La entrevista

    Emprendedores

    • Emprendedores

    Prensa y Estudios

    • Prensa y Estudios
    • Estudios
    • Notas de Prensa
    • Artículos
  • Conócenos+

    ¿Quiénes somos?

    • ¿Quiénes somos?
    • Page Personnel
    • Page Executive
    • Michael Page
    • Page Outsourcing
    • Interim Management
    • Page Consulting
    • PageGroup
    • Inversores
    • Top Employer 2019
    • Responsabilidad Social Corporativa
    • 20 años contigo
    • Discover our Shared Services Center
  • Contacto+

    Contacto

    • Nuestras oficinas
    • Nuestras oficinas
    • Envía tu CV
    • Confíenos su proceso de selección
    • Danos tu opinión

    Contact us (EN)

    • Contact us (EN)
    • About us
    • Request consultation
    • Submit your CV
  • NUEVO - Job Match
Mi cuenta
Mis ofertas (0)
Search for a job

Estás aqui

Inicio>Consejos>Empresas>La entrevista>Cómo realizar una entrevista por competencias

Cómo realizar una entrevista por competencias

Las entrevistas por competencias le darán una buena idea de cómo su candidato aplica sus habilidades en diferentes situaciones.

Existen diferentes tipos de preguntas que se realizan en las entrevistas por competencias, las agrupamos en cinco áreas según las competencias que se miden:

Competencias individuales

Estas preguntas hacen referencia a aspectos tales como: el conocimiento, la flexibilidad, tenacidad, firmeza, integridad personal, la toma de riesgos y la independencia. Un ejemplo de pregunta es: “Hábleme de un momento en el que el trabajo que había hecho fue cuestionado”.

Competencias motivacionales

Estas preguntas deben mostrar aspectos tales como: la motivación, la  orientación a resultados, energía, resistencia, iniciativa y capacidad de enfoque. Un ejemplo de pregunta es: “¿Cuándo fue la última vez que sintió que el trabajo realizado fue el más duro y a la vez tener la mayor sensación de éxito?”

Competencias analíticas

Preguntas referentes a aspectos sobre el aprendizaje práctico, habilidades en la toma de decisiones, capacidad de análisis, la innovación, resolución de problemas y la atención al detalle. Un ejemplo de pregunta es: “Explique un momento en el que identificó un nuevo enfoque a un problema”.

Competencias de liderazgo

Éstas se refieren a aspectos tales como: liderazgo, sensibilidad social, pensamiento estratégico, control de gestión y gestión de proyectos. Un ejemplo de pregunta es: “¿Alguna vez ha gestionado un equipo para conseguir un objetivo, y si es así, cómo?”

Competencias interpersonales

Éstas demostrarán de un candidato: el liderazgo, las competencias sociales y las habilidades de trabajo en equipo. Un ejemplo de pregunta es: “Describa una situación en la que trabajó con éxito como parte de un equipo”.

Adecúe las preguntas

Usted debe diseñar preguntas basadas en las competencias relevantes para el puesto y su empresa. Esto le permitirá evaluar si los candidatos poseen las habilidades que va a necesitar en el trabajo que se le ofrece. Considere si usted está buscando liderazgo y delegación o habilidades más destinadas al trabajo en equipo y la comunicación, por ejemplo. Cuando usted sepa qué habilidades son prioritarias puede realizar preguntas en esa dirección.

Qué buscar

Debe tener una idea clara del tipo de persona que está buscando antes de realizar una entrevista por competencias, las respuestas de los candidatos son un factor decisivo.

Por ejemplo, cuando usted hace una pregunta bastante directa como “describa una vez que tuvo que usar X”, podrá calibrar de su respuesta el grado de habilidad del candidato a la hora de llevar a cabo esa tarea. Hacer preguntas más generales hace el proceso más difícil ya que las respuestas serán menos específicas, tendrá que usar su propio criterio para saber si tuvo éxito en su puesto anterior.

También debe ser capaz de deducir las fortalezas y debilidades de un candidato a través de sus respuestas; evaluar si demuestran voluntad de aprender o si muestra una actitud negativa hacia una tarea.

Póngase en contacto con uno de nuestros consultores Page Personnel para saber cómo podemos ayudarle.

Artículo Anterior
La toma de referencias
La toma de referencias
Leer Artículo
Siguiente Artículo
Las ventajas de los Assessment Center
Leer Artículo
¿Está buscando candidatos?

¿Quieres impulsar tu carrera?

Recibe gratuitamente los mejores consejos para proyectar tucarrera profesional.

Topics

  • Candidatos
  • Empresas

Lo más leído

Lo más leído

  • Cómo contestar a la clásica pregunta : ¿Dónde te ves en 5 años?
  • Cómo realizar una entrevista por competencias
  • Dinámicas de grupo en entrevistas de trabajo
  • La fórmula más fácil y efectiva para responder a la pregunta "háblame de ti" en una entrevista de trabajo
  • Uso correcto del lenguaje corporal en una entrevista
  • Prueba de aptitud
Tweets by PagePersonnelES

Regístrate para recibir alertas

Te avisaremos cuando haya nuevos empleos de !keyword disponibles | Te avisaremos cuando haya nuevos empleos de !keyword en !location disponibles | Crea una cuenta para activar funcionalidades como la inscripción en 1-Clic y poder crear más de 5 alertas
Page Personnel Logo
  • Síguenos en FacebookSíguenos en Facebook
  • Síguenos en LinkedInSíguenos en LinkedIn
  • Síguenos en TwitterSíguenos en Twitter
  • Síguenos en YoutubeSíguenos en Youtube

Información Útil

  • Política de privacidad
  • Mapa del site
  • Danos tu opinión
  • Cookies
  • País

Búsqueda de empleo

  • Administración de Ventas, Compras y Logística
  • Banca
  • Comercial
  • Contabilidad y Finanzas
  • Digital & eCommerce
  • Educación
  • Healthcare
  • Ingenieros y Técnicos
  • Inmobiliaria y Construcción
  • Marketing
  • Recursos Humanos
  • Retail
  • Secretarial & Business Support
  • Seguros
  • Servicio de Atención al Cliente
  • Tax & Legal
  • Tecnología
  • Turismo y Hostelería

Sobre Page Personnel

  • Inversores
  • Sitio corporativo

 

Page Personnel forma parte de PageGroup es una marca perteneciente a Michael Page Holding España, SL con domicilio social en Paseo de la Castellana 28 de Madrid y CIF B-85008274

© Page Personnel (2019)