Selección de personal cualificado: posiciones permanentes y temporales en Cataluña

El mercado laboral en Cataluña

La digitalización de la sociedad continúa avanzando y afecta a la manera de poder captar y atraer talento a las organizaciones. Las redes sociales están ganando protagonismo año tras año desde su aparición como herramienta para captar talento ya que ofrecen una visibilidad inmediata de los perfiles que pueden haber disponibles en el mercado laboral tanto a nivel local como a nivel global.

De hecho, el factor de inmediatez y de alcance internacional de estas redes están permitiendo detectar y captar talento fuera de Barcelona y cubrir esas necesidades que las organizaciones tenían vacantes y que no conseguían cubrir con personas locales, haciendo de la ciudad de Barcelona un hub de profesionales con perfil internacional que deciden vivir en la ciudad por su nivel de vida y por los proyectos profesionales que pueden encontrar. Herramienta que también permite llegar a un mayor número de personas y poder detectar.

Asimismo, el talento tiene muchas más opciones a escoger por lo que los candidatos son los que están marcando el mercado laboral con expectativas y exigencias, principalmente a nivel de formar parte de un proyecto ético, con responsabilidad social, dentro de una organización que ofrezca flexibilidad y que les permitan vivir una experiencia laboral más completa, obligando a las organizaciones a definir una oferta de valor clara y atractiva para poder atraer talento. 

Posiciones más demandadas en Barcelona

Barcelona ofrece un panorama profesional al alcance de muchas pocas ciudades, donde la multiculturalidad de perfiles de todo el mundo se mezcla con la versatilidad y flexibilidad como competencias que buscan las empresas. 

Aunque el tejido empresarial tradicional sigue teniendo un % importante en la cifra de negocio, los perfiles más demandados en Barcelona son perfiles capaces de desarrollarse en un entorno internacional, con dominio de dos o más lenguas, y con capacidad de ser transversales realizando diferentes funciones. 

En el sector tecnológico, encontramos perfiles 360º capaces de analizar, realizar estrategia y ejecutar como ahora IT Manager y Project Manager.  Encontramos posiciones típicas del sector que siguen liderando la demanda con el Analista Programador. Existen también posiciones de nueva creación como el Big Data o el Security Engineer y el DevOps Engineer. 

Respecto al área de administración encontramos perfiles como ahora Office Manager. En Finanzas siguen siendo demandados los perfiles de Controller de Ventas, y Credit Controller. 

En el área de ventas, sigue protagonista indiscutible el perfil 360º capaz de captar y fidelizar el portfolio de clientes de la compañía. Este tipo de perfiles se traducen en Business Developer, Area Manager y Export Manager. 

La tendencia del mercado impulsa un perfil de venta técnica y consultiva con el Ingeniero/a Comercial. Asimismo, encontramos en parte técnica Field Service Engineer y Programadores de PLC. 

Finalmente encontramos el área de Marketing donde las posiciones de Marketing Online siguen liderando el crecimiento de la demanda, como ahora CRM Manager, Acquisition Specialist o SEO Manager. No obstante, la demanda no ha disminuido en posiciones clásicas como Marketing Manager, Product Manager y/o Trade Marketing. 

¿Cuándo recurrir a la contratación temporal en Barcelona?