Talent Trends España 2023

La Gran Renuncia, que cobró impulso tras la pandemia cuando un número significativo de personas abandonaron sus puestos de trabajo, continúa.

La tasa de renuncias tras la interrupción de Covid-19 no volvió a la normalidad. De hecho, nuestros datos muestran que la gente sigue dimitiendo de su empleo. Much@s profesionales que todavía no han renunciado, tienen previsto hacerlo en los próximos meses y están buscando mejores oportunidades.

La conciliación es muy valiosa para l@s profesionales, ya que influye en su bienestar general, su satisfacción laboral y su productividad.

Las compañías que priorizan y facilitan la conciliación pueden beneficiarse de un mayor compromiso por parte de l@s [email protected] y compañía deben comunicarse abiertamente y encontrar formas de crear un equilibrio entre la vida laboral y personal que se ajuste a las necesidades individuales y a los requisitos del puesto de trabajo.

La flexibilidad se ha convertido en una parte fundamental del equilibrio entre la vida profesional y personal, y las empresas deben adaptar su forma de pensar y trabajar para reflejar esta realidad.

El job hopping se refiere a la práctica de cambiar de trabajo con frecuencia, normalmente en un corto periodo de tiempo. Hay varias razones por las que l@s profesionales cambian de trabajo:

Mejor salario: Algunas personas cambian de empleo para obtener mejor retribución y beneficios, como salarios más altos, primas u otros incentivos económicos y no económicos.

Flexibilidad: La conciliación y la flexibilidad son cada vez más importantes para l@s trabajador@s. Algunas personas pueden cambiar de trabajo para tener más flexibilidad en términos de: teletrabajo, horarios flexibles u otros acuerdos laborales que se adapten mejor a su estilo de vida.

Carrera profesional: El cambio de trabajo puede ser una estrategia para avanzar en la carrera profesional, especialmente para quienes buscan un crecimiento más rápido o mejores oportunidades de desarrollo. Cambiar de empleo puede permitir a las personas a adquirir nuevas habilidades, experiencias y responsabilidades que pueden acelerar su progresión laboral.

Insatisfacción con el trabajo actual: Las personas pueden cambiar de empleo si no están satisfechas con su trabajo actual por diversas razones, como la falta de motivación, un entorno de trabajo deficiente, la falta de oportunidades de crecimiento o conflictos con compañer@s o supervisor@s.

Cambio de intereses profesionales: Algun@s pueden optar por cambiar totalmente de vocación, explorando diferentes trayectorias profesionales o sectores para perseguir sus pasiones o intereses.

Para las empresas, esta tendencia representa una oportunidad de diferenciarse y destacar ante el talento.La retribución es un área en la que las compañías deben alinearse con el sector, pero la carrera profesional ofrece una oportunidad para diferenciarse y competir a un nivel más cualitativo y cultural.

L@s candidat@s de todo el mundo priorizan trabajar para una empresa que invierte en su desarrollo profesional.

El desarrollo profesional es un factor crítico que l@s emplead@s tienen en cuenta al evaluar las oportunidades de empleo. Abarca varios aspectos, como las oportunidades de desarrollo de competencias, ascenso y crecimiento dentro de una organización. He aquí algunas razones por las que el desarrollo profesional es una prioridad para l@s candidat@s a la hora de elegir entre un trabajo y otro:

Crecimiento profesional a largo plazo: Las oportunidades de desarrollo profesional ofrecen un camino claro para avanzar en el campo / sector elegido, adquirir nuevas competencias y alcanzar sus objetivos profesionales a largo plazo. Disponer de un plan de desarrollo profesional puede ayudar a las personas a configurar su trayectoria y crecer en la profesión elegida.

Mayor satisfacción laboral: L@s profesionales tienen más probabilidades de estar comprometidos, motivados y satisfechos en el trabajo cuando pueden acceder a oportunidades de desarrollo profesional. Esto puede aumentar la productividad, el rendimiento laboral y la satisfacción general en el trabajo.

Crecimiento y realización personal: El desarrollo profesional no es sólo crecimiento profesional, sino también personal. Les permite retarse a sí mismos, aprender cosas nuevas y desarrollar su potencial. También puede proporcionar una sensación de logro y realización, contribuyendo a la satisfacción general en la vida.

Fidelización y lealtad: Las organizaciones que dan prioridad al desarrollo profesional tienen más probabilidades de atraer y fidelizar a los mejores talentos. L@s candidat@s suelen sentirse atraídos por organizaciones que invierten en el crecimiento profesional de sus emplead@s y ofrecen oportunidades de crecimiento, lo que puede traducirse en una mayor lealtad y compromiso con la organización.