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Nuestra metodología de trabajo

En Page Personnel aplicamos la siguiente metodología para llevar a cabo un proceso de selección. Dicho proceso, siempre estará a cargo de un consultor especializado en el sector y área para los que selecciona.

Dependiendo de las necesidades de cada cliente, identificamos y analizamos sus prioridades para asegurar el éxito de la contratación.

                         

Análisis

Una reunión presencial es esencial para definir conjuntamente los requisitos del perfil que necesita. Le ayudaremos a preparar una descripción del puesto de trabajo con las funciones y perfil requerido.

  • Reunión inicial con el cliente.
  • Entender su negocio y su cultura empresarial para la adecuación del candidato.
  • Definición de plazos y descripción del perfil: funciones, requisitos y paquete retributivo.
  • Definición del método de selección

                         

Definición

Una reunión presencial es esencial para definir conjuntamente los requisitos del perfil que necesita. Le ayudaremos a preparar una descripción del puesto de trabajo con las funciones y perfil requerido.

  • Definición del target objetivo gracias a nuestro conocimiento del mercado laboral.
  • Primer filtro de candidatos en nuestra base de datos.
  • Utilización de las herramientas de búsqueda definidas con el cliente según el tipo de perfil.
  • Información recurrente al cliente sobre el estado del proceso.

                         

Evaluación

Las distintas etapas de entrevistas se completan dependiendo de las necesidades del puesto con pruebas técnicas, psicotécnicas y la toma de referencias que se realiza previa autorización del candidato a antiguos responsables jerárquicos y/o responsables de recursos humanos de sus anteriores compañías.

  • Filtro curricular.
  • Preselección de los candidatos a través de entrevista telefónica.
  • Entrevistas presenciales.
  • Pruebas técnicas (idiomas, tecnologías, contabilidad, etc.) y Psicotécnicas.
  • Toma de referencias.

                         

Resultados

Informamos de manera recurrente de todos los avances y candidatos seleccionados durante el proceso de selección. Se mantiene este feedback continuo con el cliente después de las entrevistas entre candidato y cliente hasta la aceptación de la oferta por parte del candidato elegido.

  • Seguimiento continuo del progreso de las fases de análisis y evaluación con el cliente.
  • Presentación al cliente de los candidatos finalistas.
  • Concertar entrevistas entre el candidato y el cliente.
  • Feedback con el candidato y el cliente sobre la entrevista realizada.
  • Apoyo en la negociación del salario y la oferta final.

                         

Seguimiento

Nuestro objetivo es asegurar una correcta integración del candidato a su puesto de trabajo y también mantener una relación profesional a largo plazo con nuestros clientes y candidatos.

  • Acompañamiento al candidato en la etapa de salida y posterior incorporación al nuevo proyecto.
  • Ofrecemos un periodo de garantía y calidad después de la incorporación del candidato.
  • Mantenemos una relación a largo plazo con clientes y candidatos.

 

 

Como parte de una consultoría de selección que opera en todo el mundo con un amplio conocimiento de mercado, ofrecemos soluciones para todas sus necesidades de contratación de personal. ¿Está pensado en iniciar un proceso de selección? Contacte con Page Personnel.