Guardar Back to Search ¿Qué harás en tu nuevo puesto? Resumen Ofertas similares Actualizado 20/03/2026Zona Oeste de Madrid Inglés altoMás de 4 años de experiencia en posición similar (requisito indispensable)¿Dónde vas a trabajar?Nuestro cliente es una empresa de gran tamaño que opera en el sector de movilidad. La compañía cuenta con una sólida trayectoria en su sector y está comprometida con la innovación y la excelencia en la gestión de sus recursos humanos.¿Qué harás en tu nuevo puesto?Gestionar y supervisar todas las actividades relacionadas con Relaciones Laborales dentro de la empresa.Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.Preparar y mantener actualizada la documentación laboral requerida.Apoyar en la negociación colectiva y en la gestión de conflictos laborales.Asesorar a los departamentos en temas relacionados con legislación laboral y contratos.Coordinarse con otros miembros del equipo de Recursos Humanos para implementar políticas internas.Gestionar la relación con los sindicatos y otros agentes sociales.Colaborar en la implementación de estrategias para mejorar el entorno laboral.Asegurar el cumplimiento de la normativa en materia laboral en las distintas actividades realizadas por la Dirección de RRHH y resto de departamentos que impacten en dicha materia.Gestionar a los expatriados, impatriados, y Movilidades Intercompany, acorde a la política de movilidad internacional de la compañía, así como la gestión del 7P y su coordinación con el pago de nómina.Asesoramiento sobre las dudas de los empleados de la compañía e interpretación del convenio colectivo del sector.Vinculación, reuniones,hacer seguimiento de todas las acciones que estén en marcha con el comité de empresa, secciones sindicales, y delegados sindicales de la compañía.Gestionar las desvinculaciones de la compañía (bajas voluntarias, despidos, prejubilaciones, etc.).Hacer seguimiento de la aplicación de protocolos de compliance.Resolución de dudas de Global/Corporación sobre la implementación de políticas laborales en España.Cumplimiento en material laboral en Seguimiento y control de la Ley LGD (LISMI), Ley General de Discapacidad, y su gestión con los organismos competentes, Plan de Igualdad/Protocolo de Acoso, Plan LGTBI, Registro Retributivo y Horario.Atención y seguimiento de inspecciones de trabajo, y SS.¿A quién buscamos (H/M/D)?El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:Formación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.Conocimientos sólidos en normativa laboral española y gestión de relaciones laborales.Mínimo 4 años de experiencia en posiciones similares.Capacidad para trabajar de manera organizada y con atención a los detalles.Inglés altoDominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión laboral. (SAP, Workday, etc)¿Cuáles son tus beneficios?Contrato indefinido en una empresa consolidadaSalario competitivoBeneficios adicionales como autobuses de rutaHorario flexible: 8:00 - 18:00 y los viernes de 8:00 a 14:00Un día de teletrabajo a la semana.Un entorno laboral que valora la profesionalidad y el crecimiento de sus empleados/as.Trabaja con NosotrosHelena ObradorIndicar número de referencia para la ofertaJN-012026-6916149Resumen de empleoSectorRecursos HumanosSub SectorCompensación & BeneficiosAñadir industriaTransport & DistributionLocalizaciónMadridTipo de contratoPermanenteNombre del consultorHelena ObradorNúmero de referenciaJN-012026-6916149Modalidad de trabajoRemoto / híbrido
