HR Development Technician (H/M)

El/La candidato/a seleccionado/a deberá responsabilizarse de:

• 
  
  Planificar, desarrollar e implementar una estrategia de Gestión del Talento para obtener una experiencia positiva para los empleados a lo largo del ciclo de vida de la empresa y para apoyar a los managers en la adecuada gestión de sus equipos.
• 
  
  Gestionar de forma íntegra los procesos de selección: búsqueda, atracción, entrevistas, onboarding, seguimiento y offboarding (si se requiere).
• 
  
  Employer branding: Organizar y asistir a ferias de empleo y eventos de reclutamiento, así como a escuelas locales y secundarias, programas de recomendación, actualización de redes sociales, marketing de reclutamiento, etc.
• 
  
  Mantener todas las descripciones de puestos del grupo actualizadas y ayudar a los managers a diseñar nuevas descripciones de puestos.
• 
  
  Difundir y velar por el cumplimiento de los valores de la empresa.
• Detección de talento dentro de la empresa y diseño de planes de carrera personalizados.

• Detección de necesidades formativas y diseño del plan anual de formación.

• Apoyo a managers para que desarrollen un estilo de liderazgo alineado con la compañía, detectar gaps y proponer formación, coaching o mentoring para mejorar. Hacer un seguimiento.

• Apoyar al Departamento de RR.HH. y al Director Global de RR.HH. en asuntos internacionales.

• Apoyo a los diferentes departamentos en relación a todas las necesidades dentro del área de RRHH

• Cumplir y hacer cumplir las políticas y normativas internas en materia de Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Cumplimiento. Así como, participar activamente en la implementación de las medidas definidas para reducir los riesgos laborales y ambientales.