Abogado Procesalista IP - Empresa sector Audiovisual

Madrid Permanente Remoto / híbrido View Job Description
Abogado con experiencia en ejercicio procesal civil y contencioso-administrativo mínimo de 3-5 años para incorporarse a equipo jurídico en Empresa del sector Audiovisual. Valorable experiencia en el sector audivisual/ llevanza de asuntos y litigios en materia de propiedad intelectual.

Actualizado 24/04/2025

  • Empresa sector audiovisual
  • Proyección y carrera profesional.

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa del sector Audiovisual con presencia a nivel internacional.

¿Qué harás en tu nuevo puesto?

  • Dirección de litigios en toda clase de acciones civiles y defensa letrada en procedimientos de jurisdicción civil y contencioso administrativo en cuestiones de propiedad intelectual, derechos de autor, competencia desleal y cuestiones mercantiles.
  • Redacción de contratos en materia de propiedad intelectual, derecho audiovisual, entre otros.
  • Asesoramiento jurídico sobre productos audiovisuales.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

Licenciado/a o Graduado/a en Derecho.

Máster de acceso a la abogacía.

Muy valorable Máster en Propiedad Intelectual.

Nivel bueno de inglés. B2/C1.

Experiencia acreditada mínima de 3/4 años en despacho o empresa en ejercicio procesal civil, asistencia a juicios y conocimiento en materia de propiedad intelectual y derechos de autor.

Amplia experiencia en Sala antes Juzgados y Tribunales.

Muy valorable conocimientos avanzados en derecho mercantil.

¿Cuáles son tus beneficios?

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

Trabaja con Nosotros
Carolina López
Indicar número de referencia para la oferta
JN-042025-6717144

Resumen de empleo

Sector
Tax & Legal
Sub Sector
Derecho Procesal Civil
Industria
Business Services
Localización
Madrid
Tipo de contrato
Permanente
Nombre del consultor
Carolina López
Número de referencia
JN-042025-6717144
Modalidad de trabajo
Remoto / híbrido

En Page Personnel creemos en la diversidad e inclusión. Defendemos la igualdad de oportunidades sin discriminar por género, raza, edad, religión ni orientación sexual o por cualquier otro aspecto que pudiera ser considerado excluyente.