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Empresas: contratación temporal
¿Cuándo recurrir a la contratación temporal?
En Page Personnel tenemos un equipo de consultores especializados por área para llevar a cabo estos procesos de contratación de duración determinada para cualquier industria o sector. Si estás contratando o te gustaría saber más, aquí te explicamos las ventajas y cuándo recurrir a la contratación temporal:
- Sustitución por baja maternal
- Bajas por incapacidad temporal (IT) o bajas médicas.
- Excedencias
- Preselección
- Contratos en practicas
- Contrataciones por acumulación de tareas: sustitución por vacaciones, reestructuración de departamento, puntas de trabajo, etc.
- Contratos de obra y servicio: contratación de especialistas para cambio de ERP, aperturas de nuevos productos o mercados, nuevos proyectos, campañas temporales (Navidad, verano, etc.)
Si eres un candidato y quieres saber más sobre la contratación temporal, visita nuestra sección para candidatos.
Ventajas de la contratación temporal
- Es un coste variable para la empresa. La incorporación, en muchos casos, no afecta al headcount de la compañía.
- Externalización de la gestión administrativa, contractual y de nóminas.
- Trabajamos con el objetivo de presentar candidatos en un corto período de tiempo.
- Asesoramos y acompañamos al trabajador desde el inicio de la colaboración.
- Dependiendo de tus necesidades, el candidato podrá comenzar a trabajar en tu empresa al día siguiente de la validación.
Nuestros clientes opinan
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Laura Poletti, Assistant Manager PPD en IATA
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Profesionalidad, buena atención, muy resolutivos y facilidad para encontrar el perfil buscado.
Nené Hazen, Directora de RRHH de Yamaha Music Europe GmbH Ibérica
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Aunque los perfiles que necesitábamos eran muy complicados, son rápidos en detectar y responder a nuestras necesidades para ofrecernos candidatos que se adaptaban muy bien a nuestra empresa.
Erika Veloz, HR Manager URGO Laboratios
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Trabajar con Page Personnel ha significado un progreso para nuestra compañía. Porque el equipo de selección, con la descripción del puesto a cubrir identificaron perfectamente a la finalmente fue la persona adecuada para cubrir el proceso de selección.
Águeda Fernández, Office Manager en Simon Kucher & Partners
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