Nuestros Consejos
Triunfe con su Curriculum Vitae
El formato del CV
- Papel blanco A4, suficientemente grueso, liso, de calidad standard.
- El CV debe estar impreso o mecanografiado: evite los manuscritos.
- Una página debe ser suficiente. Si su experiencia es importante, puede llegar hasta tres páginas (los C.V. anglosajones o alemanes son en general de 3 a 5 páginas).
- No cometa faltas ortográficas.
- El texto debe ser "aireado". Evite la sobrecarga, no utilice más de tres tipos de caracteres, no abuse del subrayado, de la negrita y de las mayúsculas.
- Escriba en párrafos cortos; utilice verbos de acción. Sea claro, conciso y objetivo.
- Incluya una foto de identificación en color o blanco y negro. No envíe una foto suya de hace diez años: esto podría interpretarse como un engaño.
- No envíe con su C.V. otros documentos (diploma, nóminas...). Ya tendrá tiempo de mostrarlos en la entrevista.
El fondo del CV
- o Detalle cronológicamente su carrera profesional de más reciente a menos.
- Véndase sin vanagloriarse.
- Su C.V. debe ser sincero y veraz.
- Indique la importancia de su empresa actual. Lo cierto es que la actividad de la empresa y su función son informaciones esenciales.
- Ningún elemento negativo: no mencione las razones de su salida de empleos precedentes. Ya abordará este tema en las entrevistas.
- No pierda mucho tiempo en explicar sus actividades extraprofesionales y hobbies: a pocos consultores les gusta leer una página entera sobre sus aficiones.
- No introduzca información sobre religión, ideología política, estado civil, número de hijos y ningún otro dato que no sea relevante para la selección.
- Despierte la curiosidad: espere a la entrevista para descubrir sus capacidades.
- Dé a su cargo, a su función, la importancia del equipo que dirige y sus responsabilidades.
Haga mención de hechos precisos:
- he gestionado un servicio de 12 personas,
- he aumentado la cuota de mercado de este producto en un 10%,
- he aumentado el beneficio en un 25%.
No haga juicios de valor definitivos sobre usted o sobre sus anteriores empleadores. El C.V. debe enviarse con una carta de acompañamiento.
El Contenido del CV
Obligatorio
Estado civil:
- Apellidos, nombre: anteponga los términos señor, señora o señorita siempre que pueda existir confusión sobre si su nombre es de hombre o de mujer.
- Dirección, teléfono (oficina / domicilio: mencione si tiene contestador).
- Fecha de nacimiento.
- Edad y situación familiar.
Formación:
- Hasta los 30 años, la formación es prioritaria para los consultores. Para los candidatos de más edad, es preferible situar la formación después de la experiencia profesional.
- Diploma o nivel de estudios: como regla general, empiece siempre por los diplomas más recientes.
- La formación continua o las becas de formación continua pueden ser mencionados bajo el epígrafe "formación complementaria".
- Nivel en idiomas: el conocimiento de uno o más idiomas es un elemento primordial para ciertos puestos. Es preferible citar sólo aquéllos que se conocen realmente.
Experiencia profesional:
- Nombre de empresas, funciones desempeñadas, tareas efectuadas.
- Para los candidatos principiantes las becas permiten hacer la diferencia entre los CV. Pero cuidado con las becas o "pequeños trabajos de verano" que no aportan nada a la carrera. Las becas no deben considerarse como un medio de rellenar un CV algo corto.
Opcional
- Becas, si tienen realmente importancia en su carrera.
- Fotos, pretensiones de salario (si está respondiendo a un anuncio).
- Actividades extraprofesionales (si son de utilidad para su C.V.).
Atenuar en un CV los problemas de la carrera
Cambios frecuentes de empresa. Si estos cambios frecuentes se dan en el principio de su carrera, menciónelos bajo la rúbrica "inicio de carrera". Esto desvía la atención del número de salidas ya que son asimiladas en un solo bloque. Si han sido recientes, no dude en ser lo más positivo y concreto sobre las razones de sus salidas.
Ha desempeñado la misma función durante mucho tiempo. Esto a menudo puede dar una impresión de inmovilidad al consultor. Su CV debe por tanto dar a entender a su interlocutor que ha ejercido la misma función pero que sus responsabilidades han sido varias.
Una "laguna" en el desarrollo de su carrera,... Problemas familiares, de salud, maternidad, viajes,... Aproveche estas "lagunas" describiendo el lado positivo de estas experiencias. Si no, no sea demasiado preciso sobre los datos con la esperanza de que quien le pueda contratar no se dé cuenta; ya tendrá posibilidad de explicárselo el día de la entrevista.
