Nuestros Consejos 

Ejercítese en distintos tipos de entrevista:

La entrevista ideal

Se trata de una entrevista de lo más corriente; dura 1h o 1h 30 y su estructura es la siguiente:

• El consultor comienza por enunciar el plan de la entrevista al candidato.
• El candidato presenta brevemente su Curriculum Vitae (5 a 10 minutos máximo).
• El consultor pide precisiones sobre este u otro punto del Curriculum Vitae.
• El consultor describe el puesto y pide al candidato si tiene preguntas que hacer sobre el puesto.
• El candidato entonces le interroga y aborda, llegado el caso, la negociación del salario.
• Como conclusión, el candidato da su parecer sobre el puesto que le presentan; el consultor paralelamente decide si el candidato vale o no efectivamente con el puesto.

La entrevista donde sólo habla el candidato

Aquí, el consultor se contenta con hacer una sola y única pregunta, muy general, al principio de la entrevista: "Hábleme de usted", "presénteme su CV", o incluso "preséntese".

La exposición del candidato no debe exceder de 10 minutos; debe ser viva y atractiva, el objetivo es el de exponer su CV y el de convencer al que le escucha de que está usted realmente motivado.

Durante este tipo de entrevista:

• No se exceda pues apenas dispone de información concreta del trabajo. Cuanto más hable más desvelará sus carencias y más armas dará a la parte contraria para desestabilizarle.
• Sepa, por tanto, ser preciso y argumentar. Puede prepararse elaborando, por escrito, un pequeño resumen de cerca de cinco minutos donde antepondrá sus logros y sus competencias técnicas.
• Puede igualmente clarificar una pregunta muy difusa preguntando al consultor qué es lo que desea saber en particular.Atención: es un hecho el que algunos consultores recurren al silencio absoluto para desestabilizar al que tienen delante de ellos. Desconcertado, el candidato se siente tentado de llenar el vacío hablando demasiado, lo que puede conducirle al error. Es preferible en esta situación implicarse en el juego, respetar de igual manera los momentos de silencio (no más de 10/15 segundos) y hacer la pregunta siguiente para validar lo que va a decir: "¿Es ésta la respuesta que le conviene o prefiere que la desarrolle?".

  La entrevista bajo presión

  Es relativamente raro este tipo de entrevista, pensada para ponerle a la defensiva y así analizar sus reacciones.

  El mundo de los negocios no es precisamente de una ternura excepcional, a algunos directores les gusta ejercer una presión psíquica importante sobre el demandante del empleo: sus resultados serán minimizados, sus decisiones criticadas, así como sus cualidades personales. No se deje sorprender y no llegue a conclusiones apresuradas; no es más que otro tipo de entrevista que pretende un mismo fin.

  La entrevista examen técnico

  Es frecuente en los puestos técnicos: contable, ingeniero...

  Se enfrentará a una situación técnica típica que habitualmente encontrará en el ejercicio de la función propuesta.

  La entrevista de preguntas/respuestas distendida

  Muy extendida y especialmente eficaz, funciona como un verdadero intercambio: le hacemos las preguntas, y usted responde con toda libertad de tratar este u otro punto.

  ¡Aún así, no se fíe! Nunca olvide que está aquí para venderse, y no para charlar de cualquier forma con un interlocutor que puede parecerle simpático. Éste podría tenderle trampas en el curso de la conversación... ¡Esté por tanto alerta y mantenga una actitud despierta!