Nuestros Consejos 

Cita fijada: preparación para la entrevista

Analice su pasado

De la misma forma que un buen vendedor conoce bien su producto, para brillar en el transcurso de una entrevista hace falta saber venderse y conocerse a uno mismo. Haga memoria y analice:

• sus competencias técnicas (desarrollo académico, función, especialización, conocimiento profesional, conocimientos lingüísticos...)
• su personalidad (sus rasgos de carácter, su enfoque de la vida, su grado de motivación, su confianza en usted, su relación con los demás en lo privado o en su vida profesional),
• su adaptabilidad (su capacidad de trabajar en equipo, de integrarse y de progresar en una nueva sociedad).

Intente ilustrar con ejemplos cada una de sus cualidades. El objetivo es demostrar que a través de aquéllo que ha realizado, se han logrado una serie de competencias en adecuación con las exigencias del puesto a cubrir. Esta puesta a punto no sólo le servirá para tener éxito en su entrevista, sino también para redactar una carta de candidatura y un C.V. mejorados.

Reflexione sobre el futuro

Pregúntese sobre sus proyectos personales y profesionales:

• Defina sus metas; ¿qué espera de su nuevo puesto (lugar, importancia de la sociedad, función, salario, responsabilidades, personalidad del patrón...).
• Precise su proyecto profesional: ¿es lógica su trayectoria?.
• ¿Es su proyecto coherente con su trayectoria profesional?
• ¿Por qué pretende el puesto ofrecido?, ¿coincide su candidatura con la función buscada?

Infórmese sobre su futuro jefe.

Aprender a conocer la empresa interesada es una condición indispensable en la entrevista; deberá igualmente saber hacer las preguntas pertinentes y demostrar su motivación. Busque información acerca de:

• El sector de la actividad, el mercado, la competencia. ¿Quiénes son los líderes del mercado?. ¿Es este un mercado en crecimiento o en recesión?. ¿Sufre esta industria las consecuencias del desarrollo del comercio de países del Sudeste Asiático?. ¿Existe en la actualidad una quiebra o baja importante que afecte a sus productos o servicios?. ¿Cuáles son las organizaciones que prevalecen en esta industria?
• La empresa en sí. ¿Cuáles son los productos y los servicios?. ¿Cuál es la estructura de la sociedad?. ¿Cuál es la repartición del accionariado? ¿Tiene una actividad internacional?. ¿Ha habido cambios recientes en la dirección y el accionariado?. ¿Cuál es la cultura de la empresa?
• Adquiera los folletos comerciales y el informe anual de la empresa ,hágase pasar por un cliente y llame a la dirección comercial para tener más información, entre en contacto con los miembros de la sociedad.

El día D: ponga todo de su lado para venderse mejor

Prepare el material necesario en la entrevista:

• un bloc de notas: Las notas que tome le ayudarán a preparar otras entrevistas y servirán de indicio al interlocutor de su atención e interés en el puesto,
• un CV idéntico al que ha enviado; también, si procede, una copia de artículos, informes y estudios que haya publicado,
• si llega el caso, el texto del anuncio en prensa,
• la lista de preguntas que desea hacer,
• una agenda, para una posible segunda cita,
• las nóminas y certificados de trabajo (sin embargo rara vez se piden).

Cuide su imagen hasta en los mínimos detalles

La presentación: cuide su apariencia, evite los colores vivos (rosa fuerte, rojo escarlata...), emplee tonos más neutros (gris claro, antracita, crema, negro...); deje de lado los escotes las minifaldas, así como los calcetines blancos, amarillos o rojos...

La postura: sea natural, acomódese bien en su asiento (si se echa para atrás, busca protegerse; si avanza, es para convencer; si mantiene la misma posición, es usted demasiado rígido). La mejor posición es la siguiente: las piernas simplemente cruzadas, un brazo sobre el brazo del asiento, el otro sobre una pierna; la cabeza y la espalda rectas, las manos distendidas. Relájese, pues la tensión conlleva siempre un bloqueo de los músculos (rostro crispado, sonrisa forzada...).

La mirada: que no sea huidiza, diríjala a su interlocutor. Una mirada directa indica generalmente un contacto fácil y franco. Una mirada caída denota malestar y disimulo. Una mirada demasiado alzada se da en personalidades imaginativas aunque implican una evasión de la realidad.

La voz y la entonación: no hable demasiado rápido, así ganará en claridad; una voz grave es preferible frente a una voz nasal o demasiado aguda. ¡Practique!

La expresión oral: emplee frases cortas y precisas, y verbos de acción. Evite las palabras con connotación negativa ("problema, desgracia, preocupación"), así como las frases hechas, los clichés . Esfuércese en terminar todas sus frases y en emplear términos precisos: "cosa, algo" son signos de que su vocabulario es pobre, que tiene pereza intelectual. Restrinja los tics del lenguaje (" si quiere, creo que, me parece que"), la jerga demasiado técnica (en una primera entrevista su interlocutor no tiene por qué conocer los detalles de su oficio), así como los términos "de moda" o las palabras en jerga de la calle.

La primera impresión que produzca es primordial; preséntese al consultor y agradézcale el haberle recibido. Su forma de estrechar la mano debe ser franca y segura (si en la sala de espera sus manos están sudorosas, ¡váyase a lavarlas!). Espere a que el consultor le llame; no llegue con aires de comerse el mundo, pregunte dónde puede dejar su abrigo y espere a que le invite a sentarse.

Examínese usted mismo antes de la entrevista

• He hecho de la manera más objetiva mi autoevaluación.
• Domino perfectamente mi CV.
• He adquirido un buen conocimiento de la empresa y con quién me encuentro.
• Sé qué puedo aportar al puesto.
• Llevo preparadas una serie de preguntas precisas sobre la empresa que sabré integrar en la entrevista.
• Me he fijado bien en el recorrido para llegar al lugar de la cita (la puntualidad es esencial).
• Tengo en mente el nombre y la función de la persona con quién me encuentro, así como un número de teléfono en caso de incidente en el recorrido.
• He decidido mi comportamiento con cuidado, en función del puesto y de la empresa.